藝術(shù)生求職難，藝術(shù)生如何才能提升個人職場競爭力呢?ACG特推出職場助力提升與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，面向藝術(shù)生推出職引計劃，UP你的職場競爭力，推出職通計劃，為藝術(shù)生提供一站式指導(dǎo)服務(wù)，助你拿捏心儀offer！服務(wù)范圍涵蓋職業(yè)規(guī)劃、作品集指導(dǎo)、簡歷輔導(dǎo)與精修、面試1V1輔導(dǎo)、崗位推薦等，幫助藝術(shù)行業(yè)求職者，層層闖關(guān)實現(xiàn)職場躍升。
藝術(shù)生求職難，藝術(shù)生如何才能提升個人職場競爭力呢?ACG特推出職場助力提升與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，面向藝術(shù)生推出職引計劃，UP你的職場競爭力，推出職通計劃，為藝術(shù)生提供一站式指導(dǎo)服務(wù)，助你拿捏心儀offer！服務(wù)范圍涵蓋職業(yè)規(guī)劃、作品集指導(dǎo)、簡歷輔導(dǎo)與精修、面試1V1輔導(dǎo)、崗位推薦等，幫助藝術(shù)行業(yè)求職者，層層闖關(guān)實現(xiàn)職場躍升。
小A最近的打工日常：
白天勤勤懇懇搬磚，晚上勤勤懇懇看別人搬磚。
因為一直在追騰訊視頻出品的打工人專屬綜藝——《躍上高階職場》（下稱《躍上》），大家都追了嗎？小A可是一期不落，已經(jīng)分不清是在為別人的工作emo，還是在為自己的事業(yè)emo了...
先給沒看過的同學(xué)來補補功課：
這檔綜藝圍繞著知名廣告公司BBDO的中層人才選拔展開。BBDO要組建一個由中層精英組成的S-team工作室，工作室的成員將在處于職場躍升階段的12位輕熟齡廣告人中選出。
只有具備頂尖的業(yè)務(wù)能力、足夠的行業(yè)熱情以及領(lǐng)導(dǎo)力的候選人才有可能被選中，崗位涵蓋策略、客戶、創(chuàng)意和美術(shù)，不僅有組隊作戰(zhàn)，也有個人戰(zhàn)，把職場競爭的殘酷展現(xiàn)得淋漓盡致。
廣告公司的崗位跟藝術(shù)生的就業(yè)方向很契合，強烈安利大家去圍觀，感受下廣告公司的氛圍與工作模式。
在第一期12位選手進行自我介紹的時候，每一個人都有著亮眼的履歷，但隨著節(jié)目的推進，有的人早早就止步在角逐之路的途中，有的人帶著BBDO的offer中途下車,目前已淘汰8名選手，僅剩6名選手仍在PK（中途加入了2名踢館選手）。
無論是高階職場人還是應(yīng)屆畢業(yè)生，這幾年國內(nèi)的就業(yè)壓力每年都在增長，并且今年的競爭愈發(fā)激烈。
根據(jù)中國教育部的統(tǒng)計，2022年中國高校畢業(yè)生首次突破千萬大關(guān)，達到1076萬人，比去年同期增長167萬人，規(guī)模和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。
歷屆高校畢業(yè)生人數(shù)
另外，受疫情影響，近兩年的海歸留學(xué)生增多，再加上落選的考編、考研人員重新進入求職市場，初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生愈發(fā)覺得迷茫且壓力山大。
那么藝術(shù)生如何才能提升個人職場競爭力呢？
為了幫助更多藝術(shù)專業(yè)大學(xué)生在悲觀的就業(yè)形勢下獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會。
ACG特推出職場助力提升與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，面向藝術(shù)生推出職引計劃，UP你的職場競爭力，推出職通計劃，為藝術(shù)生提供一站式指導(dǎo)服務(wù)，助你拿捏心儀offer！
服務(wù)范圍涵蓋職業(yè)規(guī)劃、作品集指導(dǎo)、簡歷輔導(dǎo)與精修、面試1V1輔導(dǎo)、崗位推薦等，幫助藝術(shù)行業(yè)求職者，層層闖關(guān)實現(xiàn)職場躍升。
第一關(guān)：找準定位儲備高階職場「燃料」
相比國內(nèi)的畢業(yè)生，海歸畢業(yè)生的求職心理負擔更重。
在《躍上》的第一期中，有著20年留學(xué)經(jīng)歷的Sam回憶起自己的求學(xué)之路，潸然淚下。
他認為父母為了給他交學(xué)費犧牲了很多，但自己卻沒有以好成績回報他們，給他們丟臉了，一直到他開始做設(shè)計，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢拿到了獎學(xué)金，愧疚感才開始緩解。
節(jié)目截圖：小龍講訴留學(xué)經(jīng)歷
相比國內(nèi)畢業(yè)生，留學(xué)生要付出更昂貴的學(xué)費和生活費，意味著更大的沉沒成本，使得他們更害怕面對自己的失敗，因此很多同學(xué)也希望盡早做好自己的職業(yè)規(guī)劃，少走彎路。
在《遠見》一書中，將職業(yè)生涯比喻成一場至少長達45年的馬拉松，早期的職場階段正是為整個職業(yè)生涯“添加燃料、強勢開局”的階段。因此，在初入職場的時候，確認自己需要什么樣的“燃料”非常重要。
為幫助職場人找準自身定位，儲備高階職場燃料。ACG職場助力提升與職業(yè)規(guī)劃——職引計劃，將針對所有藝術(shù)&設(shè)計專業(yè)大學(xué)生求職中常遇到的職前難題，提供職業(yè)規(guī)劃、簡歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)、求職作品集輔導(dǎo)等服務(wù)，可根據(jù)需求選擇單項服務(wù)，也可申請整套服務(wù)。
ACG將由專業(yè)的咨詢師通過科學(xué)的方法，幫助學(xué)員進行職業(yè)測評和從業(yè)分析，全方位為同學(xué)設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。
·職引計劃·
項目亮點概覽
√ 職業(yè)規(guī)劃咨詢
理清就業(yè)方向，化解未來職業(yè)困惑
√ 簡歷優(yōu)化服務(wù)
打造求職敲門磚，從一份好簡歷開始
√ 求職作品集指導(dǎo)
專業(yè)能力展示，求職作品集助力
√ 面試輔導(dǎo)
掃除面試困擾，資深HR教你拿Offer
找準定位是開啟整個職業(yè)生涯的第一步，只有方向?qū)α耍Σ挪粫踪M！
第二關(guān)：挖掘優(yōu)勢拒絕做職場「小透明」
不管是在學(xué)校還是在職場，總有這樣一類人，他們能力、性格等各方面都還行，卻心甘情愿為隊友打輔助，常常被稱為“小透明”。
有人會覺得他們收斂了自己的光芒，也有人覺得他們或許沒什么能力......
在《躍上高階職場》中，依秋就被貼上了“小透明”的標簽，盡管一起合作過的伙伴很認可她的能力，但老板的評價卻是：“不知道一個人在那邊干嘛”。
節(jié)目截圖：boss團對依秋的評價
雖然，職場上也有“小透明”的生存空間，但要想在職場上發(fā)光發(fā)熱，必須充分展示出自己的優(yōu)勢，讓自己被看見。而簡歷和作品集作為職場的敲門磚，是最早要亮出優(yōu)勢的地方，能夠率先抓住面試官的眼球。
ACG職場助力提升與職業(yè)規(guī)劃中的簡歷優(yōu)化和求職作品集指導(dǎo)服務(wù)將幫助學(xué)員挖掘和凸顯優(yōu)勢，獲取更大的談判資本，提升職場核心競爭力。
第三關(guān)：鏈接崗位「職通」Dream offer
隨著求職大軍一年年壯大，“就業(yè)難”的問題越來越明顯，但在企業(yè)方面也同樣面臨“招人難”的問題。
存在這種矛盾現(xiàn)象的主要原因是求職人才的能力和崗位需求存在不匹配的情況，如果是真的不匹配也無可厚非，但如果因為呈現(xiàn)的能力與企業(yè)不匹配就非常可惜了。
同一崗位在不同企業(yè)的需求可能差別非常大，如果用一份簡歷去投多家企業(yè)，最終可能都不適配。
ACG職場助力提升與職業(yè)規(guī)劃——職通計劃在陪跑同學(xué)們的求職之路時，不僅會幫助同學(xué)挖掘自身的優(yōu)勢和定位，也會將其與企業(yè)需求進行適配，鏈接心儀崗位，助力學(xué)員在職場中更好地發(fā)光發(fā)熱。
·職通計劃·
項目亮點概覽
√ 私人定制求職路徑
個人背景評估，深入了解行業(yè)，助力解決職業(yè)選擇困惑；
√ 私人定制精修簡歷+面試輔導(dǎo)
提升個人求職背景優(yōu)勢，精準匹配崗位要求；
√ 私人定制精修求職作品集
海歸藝術(shù)導(dǎo)師親授，1V1定制修改，提升職場核心競爭力；
√ 私人定制實習(xí)/項目經(jīng)歷
1V1實習(xí)/項目定制，提升簡歷豐富度，提前鎖定名企；
√ 求職教練1v1陪伴式指導(dǎo)
無限次名企內(nèi)推，直到收獲Dream Offer。
無論時求學(xué)還是求職，ACG都希望成為學(xué)員堅實的后盾，ACG職場助力提升與職業(yè)規(guī)劃旨在護航學(xué)員的職業(yè)生涯，助力學(xué)員提升職場競爭力，拿捏Dream offer!
ACG職培專屬福利?
「藝術(shù)生職場力提升課」第一期3課時
主講人：360等大廠面試官
√ 設(shè)計行業(yè)未來發(fā)展趨勢
√ 面試中如何脫穎而出？
√ 藝術(shù)生在互聯(lián)網(wǎng)的就業(yè)方向
